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岗位评价，则必须要遵守相应的游戏规则和评分标准，笔者对此作以下几点概述：
1. 岗位评价遵循的规则：
(1)、 对事不对人。岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人，依据各岗位的岗位工作职责进行评价。 (2)、 一致性。所有岗位必须通过同一套评价工具进行评价，各岗位评价标准一致。 (3)、评价独立性。参加对岗位进行评价的人员必须独立地对各个职位进行评价，绝对不允许商量。 (4) 、保密性。由于薪酬设计的极度敏感性，岗位评价的结果在评价结果确定前是处于保密状态。 (5)、 评价的参照依据为各岗位的岗位工作职责中规定的工作和要求，而不是现有岗位上的人员情况。 2. 岗位评价人员 (1) 总经理、副总经理 (2) 总监 (3) 各部门经理
3.评价工具 参与评价的人员针对每一个岗位的每一项因素给出相应的分值。如以下一列举的评分标准：
各公司评价的方法不一，但形式也多种多样，只要复合公司要求的，都是合适的。
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22楼 珀利阿斯73944
学习了
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@整合思绪：晚上好，谢谢鼓励，相互学习
15楼 紫青之玉孙莉华
专业，学习了，谢谢！
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14楼 心语新愿
很实用，很具体，值得借鉴
@心语新愿：适合的才是最好的，谢谢鼓励
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谢谢分享，不错，我们公司没有做过岗位评价，能不能发份电子档给参考一下，sunnyhtr@163.com 谢谢
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今天有些忙，这才来学习，强烈支持好友～一如继往！
@******阳：晚上好，谢谢鼓励，相互支持，相互学习。
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@青云之黄珠琴：晚上好，绩效薪酬是人资中比较难的一块
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