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一、进行岗位评价首先应有完整的岗位说明书;使用统一标尺衡量不同岗位的相对价值,从而建立整个公司标准的岗位序列;
二、设计企业价值评估表,我司使用的是点因素评估法,从3个方面,7大要素,16个维度全面评估。三个方面分别是职责大小、职责范围、工作复杂性,7大要素:1、对组织的影响2、管理3、职责范围4、沟通5、任职资格6、问题解决7、环境条件。
三、挑选对此岗位工作内容熟悉的人员对岗位进行评价。一般是岗位直接上级、间接上级、上下游岗位或平行岗位,要避免不了解岗位工作职责和具体工作内容的人参与评价,而有失公平。
四、将评分进行加权平均,得出数值后,排进整个公司标准岗位序列,得出岗位级别。
五、在岗位评估的基础上与外部薪酬水平作比较。
六、并通过对应市场水平进行差异性分析,明确哪些岗位在本次薪酬设计中应提升基本薪酬水平,保证市场竞争力。
七、参照行业薪酬水平及本公司历史薪酬水平,形成本公司工资等级标准。
八、结合岗位序列与工资等级标准形成公司岗位工资等级序列。
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