【06月04日打卡总结】这是目前在世界500
作者 快乐之源
2013-06-04 09:40
361
岗位评价是进行薪酬设计的前提基础性工作之一,是实现对内公平的有力保障,好的薪酬方案往往都是基于科学合理的岗位评价之上而设计的。那么,请问:
1、你们在做薪酬设计时有没有做过岗位评价? A、有 B、没有
2、具体是怎么做的?请分享你的经验或思路。
岗位评价是进行薪酬设计的前提基础性工作之一,是实现对内公平的有力保障,好的薪酬方案往往都是基于科学合理的岗位评价之上而设计的。那么,请问:
1、你们在做薪酬设计时有没有做过岗位评价? A、有 B、没有
2、具体是怎么做的?请分享你的经验或思路。
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这是目前在世界500强公司中较为推崇的一种岗位评价方法,它是对员工工作技能、解决问题的能力和承担风险责任的大小三个维度进行打分评价,相信大家也都是比较熟悉的,只是使用前要对非专业人士进行必要的培训、解释才能够较为熟练使用,灵活使用好“三表一统”是关键。但我认为,它也有不足之处:一是各岗位所取对应分值是否科学、是否适合公司实际;二是具体岗位对应什么行与列的分值也完全是依据经验来判断的,导致不一定十分准确。
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2024-09-25 11:58
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