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我司主要采取以下方法：
1、观察法：主要针对生产类岗位，是工作分析小组到员工的工作此案长，运用感觉器官或其他工具观察员工的工作中过程、行为、内容、特点、性质、工具、环境等，并应文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳的一种工作分析方法。
流程为：做好准备工作，包括检查现有文件、准备观察任务的清单等工作事项；进行观察，进行面谈，合并工作信息，核实工作描述。
2、管理职位描述问卷法：主要针对管理者，分析的内容包括与管理者主要职责密切相关的工作因素，并进行精简为10-15项。
流程：设计管理职位描述问卷、发放问卷；重要性评定；归类比较；依据比较结果评价；犯规并形成职位说明书。
3、职能工作分析法：针对的是非管理型的一般岗位，是首先用一组代表“员工职能”的基本活动来描述一名员工事实上能对信息、人、和事做些什么，然后对每一项员工职能都赋予不同的重要程度等级，最后综合得分作为职位等级划分的基础。
4、职位说明书：是从岗位分析得来的，包括人员任职资格、工作关系、岗位职责等方面，来进行比重的划分。
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