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正在做薪酬设计,肯定要做岗位评价,岗位评价是解决内部公平的工具。
我们是医院,大多数员工都有技术职称,所以可以省去许多工作量,参照国家颁发的技术职称证书,医院再做一个专业认定就可以了,之所以要做再本院做专业认定,是因为各个地区差别,有的地区高级职称很容易得到,而上海、北京这些城市非常严格,所以我们一般的经验是上海的主治医生水平都比有些地区的主任级医师水平高。
复杂的是管理岗位和非技术人员,我们采用28因素法来确定。
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