很多企业随着人力资源管理的流行,已经将传统的人事部、劳资部、行政部等改名为人力资源管理部。似乎改了名字,企业的人力资源管理水平就提升了一个台阶。殊不知,人力资源管理与人事管理是有巨大差距的。传统人事管理,仅仅是企业人力资源管理中极为皮毛和初级的应用。
如何辨别人力资源管理与人事管理呢。
简单说来从几个方面衡量:
1、公司是否有企业愿景和战略目标,人力资源部是否以此制定相应的规划和计划。
2、是否有完善的人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬、岗位管理以及员工关系等各方面内容。
3、人力资源部的角色是否能够参与到公司决策中,甚至是作为决策者之一,影响公司决策。
4、各部门是否职责分工明确,流程清晰,制度能做到上行下效。
5、公司高管以及各部门领导是否具有一定的人力资源管理意识。能理解或支持人力资源部的工作。
6、人力资源部是否以日常人事管理业务为主。
随便写写,未完待续。
9楼 心语新愿
拜读
8楼 独唱情歌
分析的很透彻,一目了然,学习了
7楼 茶靡
我感觉我们公司还是简单的人事管理。
6楼 小小黛黛
衡量:
1、公司是否有企业愿景和战略目标,人力资源部是否以此制定相应的规划和计划。
2、是否有完善的人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬、岗位管理以及员工关系等各方面内容。
3、人力资源部的角色是否能够参与到公司决策中,甚至是作为决策者之一,影响公司决策。
4、各部门是否职责分工明确,流程清晰,制度能做到上行下效。
5、公司高管以及各部门领导是否具有一定的人力资源管理意识。能理解或支持人力资源部的工作。
6、人力资源部是否以日常人事管理业务为主。
分析比较透彻,学习!
5楼 浮尘青
刚刚思考,分析了我们公司的现状,感觉还是人事管理阶段。如何才能做到人力资源管理,还有待大家的共同努力,楼主有什么好的想法,一定要和大家分享奥!等待您的精彩解读。
4楼 冷袖香寒
坐等更新
3楼 伊人秋水
等续……
2楼 bingshuang
很多公司都是人事管理。
1楼 高兴gsy
同意,坐等续集