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薪酬分配坚持三个原则:
1、坚持效率优先、兼顾公平的分配原则
2、坚持考核上岗、易岗易薪的原则
3、坚持凭业绩拿薪酬的原则
按四个层次分配薪酬:
1、针对企业经营者及合作者,实行年薪加奖惩的办法,将本人的年薪收入与公司的经营效益紧密挂钩,每月只发基本的生活费,年终奖决算时视公司的效益好坏与经营业绩的优劣来决定经营者及其合作者的实际收入。
2、对中层管理人员和部室一般管理人员实行不与经营业绩挂钩的年薪制,将其年薪除以12,每月支付90% 的固定工资,余下10%统一由个部室负责人根据每月的考核情况,进行二次分配。
3、对基层管理人员实行风险年薪制,即从年薪中扣除40%作为风险年薪,与单位的各级经济技术指标挂钩待年终考核后视情形发放。
4、对科室工人,统一实行岗位工资制,即按规定的考核上岗后按月发放岗位工资,不与经营业绩挂钩。另外,凡有突出贡献的。将给予特殊的奖励,实行年终特殊贡献奖。
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