1、事前准备
招聘岗位、岗位职责与要求、薪资标准等基础资料
2、面试环节
初试:由人力资源负责(2人以上团队面试)
(1)性格测试,初步了解对方;
(2)介绍公司文化、未来发展方向、用人方针、员工福利、个人发展平台等基本情况。让新人员了解公司,让认同公司文化的人留下;
(3)面试人员自我介绍;
(4)针对性的提出一些面试试题,要求面试者做答。
在整个初试过程中考核面试人员的态度、性格特点,初步判断是否适合公司,适合要招聘的哪个岗位,同时邀请各部门主管参与、老板旁听。 团队确定面试最终结果。
复试:由人力资源与用人部门主管负责一对一的面试
主要考核面试人员的技能水平,个人意愿,是否对新的岗位工作有兴趣,双方达成满意
最终由招聘团队一起确定通过本次面试的人员,老板旁听参与,给予最后意见。