一般公司在做薪酬设计时都会做岗位评价的,如果不做岗位评价,将会导致薪酬混乱,或不合理。
我们公司最先是根据学历、等级制、岗位技能以及市场经济综合衡量订制了一套岗位薪酬设计,之后入职人员根据已制定的岗位薪资标准套用。
1、学历:同一个岗位学历不同,试用期工资不同,比如:某一线技术性工种,初中毕业:1400元/月、高中毕业:1600元/月、大专或以上学历:1800元/月。
2、等级制:不同工种划分等级或同一岗位根据学历、工作经验划分,比如:文员可分初级文员、中级文员、高级文员,岗位薪资根据级别划分。
3、结合当地市场经济及公司自身的盈利综合衡量