肯定是有的。各个岗位有不同的工资架构。
例如做辅助工作的不可能比做实际体力工作的工资拿得到。
我们公司在做薪酬设计的时候,是分为几大块:基本工资+工龄工资+满勤奖+学历津贴+岗位工资+技能工资+产量达成率+质量达成率+安全生产+现场管理。
每个人的工资都是按照这个标准来的。但是又根据岗位不同以示区分。
例如数控车床,岗位工资一般是200以内,技能工资是根据个人技术,参加单位考试之后加上去的,一般是10级,最高等级是1300元。根据难易程度来计算技能等级。一般试用期转正的人员至少都达到2级水平。
当然,还有季度奖、年终奖的计算标准。这个就不一一概述了。
每个人的工资架构个人都清楚,所以,该拿多少,拿多了或拿少了,我们都有依据,这样产生的纠纷就少了。
当然,我们公司的架构不是最好的,今天的题目很贴合实际。
向牛人学习~
4楼 青云黄珠琴
小昭下午好,你举得例子是同岗位,根据技术考核分等比较容易操作。但是不同岗位之间如果员工要比较的话,比如你提到的辅助工和体力工,如何来决定谁的工资应该拿得多,这就比较考验岗位评价了。
3楼 我和我追逐的梦
支持小昭!
2楼 紫青之玉孙莉华
支持
1楼 sy天天向上
下午好,坚持分享,收获成长