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岗位评价主要考虑三个方面,对企业贡献度、个人能力水平、承担责任大小。
针对这三个维度,分别有三张细化的表格。贡献度分五个级别,赋予不同分值。
个人能力按学历,职称,从业经验等分五个级别。
承担责任主要按任职岗位,对内对外的工作性质分五个级别。
之后组建岗位评价小组,通过各部门打分之后,排序,小组内讨论,调整分值。
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人力实务第4-7章总复习
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
10-11 19:00 46
人力实务第8-14章总复习(1)
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