1、我公司现行的薪酬结构实行的是基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴(含学历津贴、交通补贴、职称津贴、职务津贴、工龄津贴)+年终奖
2、我认为薪酬有很多不合理的地方:
(1)平时工资低,年终奖比较高,但是员工心理预期认为年终奖是不确定的,所以一是造成很多员工拿完年终奖后跳槽,二是平时的月工资很难吸引到有工作经验的应聘者。
(2)薪酬结构造成所交个税比较高,因为平时的月工资几乎都是不用上税的,但是年终奖所交的个税很多,增加了员工的税负。
(3)绩效工资所占比例较低,实行绩效考核的力度不够,差距较小。
(4)津补贴的存在不尽合理,以津补贴的形式存在的工资,容易引起审计误解,其实就是工资的一个构成部分,和真正意义上的津补贴并没有太大关系。另外学历、职称高和个人能力也并不挂钩,应该淡化这部分津补贴。
如何改善和优化:
(1)把年终奖金的一部分放入月工资里,提高月工资的额度,在保持成本不变的前提下提高月工资,以此保证薪酬的激励性。
(2)提高月工资的额度后,调整绩效工资所占比例,这样绩效考核力度可以增大,考核的差距也才能看出。
(3)把津补贴的金额放入绩效工资里发放。
12楼 zhng5913
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11楼 小精灵0512
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10楼 清水白石
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9楼 青岛博尔威特鲁德军
谢谢分享,支持!
8楼 HR林泉
早上好,过来学习了
7楼 红尘醉弥勒徐胜华
早上好,过来支持了!
6楼 段晖
但是年终奖所交的个税很多,增加了员工的税负。年底的奖励发放金,按个税法,可以用另外一种算法,一年仅可以使用一次这种算法,就能节省好些税钱。你上网查查看。
wuxiaoying55
@段晖:是按年终奖的扣税操作的,但是因为平时不够交税,年终奖又缴纳的较多,还是加重了税负。
5楼 青云黄珠琴
早上好,这个星期比较长,坚持分享、学习好榜样
4楼 张潮杰
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3楼 zhuzy
支持,谢谢分享
2楼 OHRQ
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1楼 钱磊
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