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一、 现行薪酬结构:固定工资+绩效工资+奖金+提成+其他
二、 相对比较合理,体现在以下几个方面:
1、 保障与激励并存:固定工资保障员工的基本生活没有问题,绩效工资和奖金以及提成部分,能够有效的激励员工向更高的目标努力前进,不至于说停滞不前安于现状;
2、 充分体现按劳分配多劳多得:即便是固定工资相同的员工,因其个人能力及努力程度的不同,实际工资所得也是不同的,绩效和奖金提成能够有效拉开收入差距,形成一道分水岭;
3、 能够体现绩效好坏:通过绩效工资及提成工资这部分,可以充分体现个人绩效达成的好坏,为个人综合评价及晋升提供有力的依据
4、 能够有效促进业绩提升:提成工资部分能够有效的促进销售的积极性,并最终提升销售业绩,达成销售目标
5、 能够合理控制用工成本:薪酬结构比较分散,可以根据需要在制度里面规定加班费、产假、年休假等的计算基数为固定工资部分,合理控制用工成本
6、 有利于吸引优秀人才:在招聘过程中免不了要进行薪酬谈判,如果是单一的薪酬结构,那么很容易就知道了具体的数字以及所处的薪酬水平,但是我这种薪酬结构就有很大的弹性空间,根据个人能力的不同薪酬的上限也是不可估量的,对应聘人员来说具有一种神秘的吸引力和无限的想象空间,可以吸引到更优秀的人才
7、 个人薪酬与公司效益挂钩:个人浮动工资部分不但能充分体现个人绩效达成情况,最终能够体现公司效益达成情况,个人绩效好了,公司效益就上去了,是一致的
8、 最终目的是达到个人利益和公司利益的统一
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18楼 Visper
学习了
17楼 丹丘
谢谢
16楼 伯温
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15楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
14楼 20042434
学习一下,我公司薪酬很不合理,参考一下了
13楼 歪斜
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12楼 严寒下的红梅
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11楼 青云黄珠琴
公司的薪酬制度很好,支持
10楼 zhng5913
学习
9楼 花开彼时
早上好,谢谢分享~
8楼 HR林泉
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早上好,这个星期比较长,坚持分享、学习好榜样 ,我来支持一个
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