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【06月05日打卡总结】 1、目前薪酬大致结

作者 HR林泉 2013-06-05 07:30 2041

内容来自 2013-06-05 打卡话题

如何合理优化薪酬结构？

每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗？若不满意，又将如何调整或优化？值得我们思考和探讨。那么，请问：
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的？
2、你认为合理吗？ A、合理 B、不合理
如果合理，哪些方面做得较好？请分享值得借鉴之处？
如果不合理，具体表现在哪些方面？你将如何改善和优化？

每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗？若不满意，又将如何调整或优化？值得我们思考和探讨。那么，请问：
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的？
2、你认为合理吗？ A、合理 B、不合理
如果合理，哪些方面做得较好？请分享值得借鉴之处？
如果不合理，具体表现在哪些方面？你将如何改善和优化？

展开

1、目前薪酬大致结构分两大类如下：

（1）年薪制：

年薪就是底薪+KPI考核，相对来说是高管的。

（2）月薪制工资的构成：

　　　1、部门主管（含高级技工）及以上人员工资构成：

　　　　M＝基础工资＋KPI绩效考核工资（工资额度的**%）＋职务津贴＋学历津贴＋司龄工资＋出勤补助

　　　2、部门主管以下人员工资构成：［包含：专员、技术工（制冷）、调度员、检疫员、文员、司机、工段长、化验员、品管员、班长、仓管员、统计员、车间质检员］

　　　　M＝基础工资＋绩效工资＋学历津贴＋司龄工资＋出勤补助

　　　3、生产工人、保安及保洁员工资构成：

　　　　M＝基础工资＋绩效工资＋司龄工资＋出勤补助

2、相对还是比较合理

（1）考核机制完善，执行KPI考核，公平公正、可考量性强

年薪制员工的薪酬发放实行月度考核及季度平衡考核方法：

　　　1、先把年薪按月平均计算（总年薪工资/12），得出月工资计算额，再对相应岗位KPI指标进行月底及季度考核得出其本人应得的月应发工资或季度应发工资 (统称考核工资)，其中考核工资的**%列入当月工资发放，考核工资的**%留到年底发放(年底前辞职或被公司开除的员工，此项不予发放)。

这样的设计还可考量员工的忠诚度

　　　2、按年薪制计算工资的销售管理中心员工，合约月工资中的**%作为KPI考核薪资，合约月工资中的**%做为基础工资。

（2）激励性较强、灵活性强、合理、经济、激励、合法

设有KPI绩效考核工资、职务津贴、学历津贴、司龄工资、出勤补助等等，还有其它更多的激励性，当然可操作性灵活。

当然还有一些不够完善的地方，如地域性因素影响等等。需要不断的完善。希望各位同学多多指导完善。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(64) 我参与的评论

谢谢

2013-06-05 21:17:39 回复赞(0)

34楼宋江之陈庆伟

支持！

2013-06-05 21:10:08 回复赞(0)

支持一下！

2013-06-05 20:24:05 回复赞(0)

32楼重庆苏琴

我们以前公司也有类似考核工资年底发放的形式，结果会出现有些员工本来是下半年就想辞职的，结果因为这项原因，一直拖到年底，但是又有些消极怠工的现象

2013-06-05 18:40:30 回复赞(0)

31楼微笑精灵之火凤凰

学习了，感谢分享

2013-06-05 17:42:47 回复赞(0)

30楼 ai213leen

学习年薪方法

2013-06-05 16:35:07 回复赞(0)

支持

2013-06-05 16:28:34 回复赞(0)

学习一下，我公司薪酬很不合理，参考一下了

2013-06-05 16:11:18 回复赞(0)

学习了！

2013-06-05 15:19:54 回复赞(0)

26楼 goldyan82

学习了

2013-06-05 14:26:49 回复赞(0)

@goldyan82：欢迎常来

2013-06-05 14:43:37回复

25楼捷报频传

学习

2013-06-05 14:10:18 回复赞(0)

@捷报频传：欢迎常来

2013-06-05 14:43:31回复

谢谢楼主的分享！赞一个。楼主提到的考核方法第一点很像我朋友之前和我提到的3、7薪制哦！赞

2013-06-05 14:09:14 回复赞(0)

@歪斜：其实我公司有三七分制和六四分制也有二八分制，根据不同层级来定的。能够符合公司的运作，那才是好的制度

2013-06-05 14:43:19回复

@HR林泉：恩恩！呵呵呵~~~谢谢精彩分享 3Q

2013-06-05 15:03:50回复

不错的分享，支持～

2013-06-05 13:52:30 回复赞(0)

@******阳：你的分享也很不错的。互相支持

2013-06-05 14:40:03回复

22楼严寒下的红梅

年薪制的薪酬结构我还没有操作过，学习了，谢谢分享

2013-06-05 13:14:51 回复赞(0)

@王红梅：红梅姐，你的实战经验应该比我强，向你学习

2013-06-05 14:39:37回复

21楼大爱无痕

学习了。

2013-06-05 12:42:22 回复赞(0)

@大爱无痕：谢谢，

2013-06-05 14:38:35回复

学习并支持！

2013-06-05 11:35:14 回复赞(0)

@缘如影：谢谢支持，互相学习共同进步

2013-06-05 12:06:48回复

19楼灬淡心灬

支持！林泉能量无限，期待更多！贪婪是学习的动力，哈哈

2013-06-05 10:18:01 回复赞(0)

@灬淡心灬：谢谢支持。互相学习互勉进步

2013-06-05 12:06:36回复

支持！

2013-06-05 09:30:17 回复赞(0)

@尚竹：互相学习，互勉进步，向您多学习

2013-06-05 12:07:02回复

17楼雪天2011

很受启发，谢谢分享！

2013-06-05 08:55:21 回复赞(0)

@雪天2011王辉：互相学习共同进步

2013-06-05 09:05:26回复

16楼快乐天空178

学习了。

2013-06-05 08:51:38 回复赞(0)

@快乐天空178：互相学习共同进步

2013-06-05 09:05:20回复

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