app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、目前薪酬大致结构分两大类如下:
(1)年薪制:
年薪就是底薪+KPI考核,相对来说是高管的。
(2)月薪制工资的构成:
1、部门主管(含高级技工)及以上人员工资构成:
M=基础工资+KPI绩效考核工资(工资额度的**%)+职务津贴+学历津贴+司龄工资+出勤补助
2、部门主管以下人员工资构成:[包含:专员、技术工(制冷)、调度员、检疫员、文员、司机、工段长、化验员、品管员、班长、仓管员、统计员、车间质检员]
M=基础工资+绩效工资+学历津贴+司龄工资+出勤补助
3、生产工人、保安及保洁员工资构成:
M=基础工资+绩效工资+司龄工资+出勤补助
2、相对还是比较合理
(1)考核机制完善,执行KPI考核,公平公正、可考量性强
年薪制员工的薪酬发放实行月度考核及季度平衡考核方法:
1、先把年薪按月平均计算(总年薪工资/12),得出月工资计算额,再对相应岗位KPI指标进行月底及季度考核得出其本人应得的月应发工资或季度应发工资 (统称考核工资),其中考核工资的**%列入当月工资发放, 考核工资的**%留到年底发放(年底前辞职或被公司开除的员工,此项不予发放)。
这样的设计还可考量员工的忠诚度
2、按年薪制计算工资的销售管理中心员工,合约月工资中的**%作为KPI考核薪资,合约月工资中的**%做为基础工资。
(2)激励性较强、灵活性强、合理、经济、激励、合法
设有KPI绩效考核工资、职务津贴、学历津贴、司龄工资、出勤补助等等,还有其它更多的激励性,当然可操作性灵活。
当然还有一些不够完善的地方,如地域性因素影响等等。需要不断的完善。希望各位同学多多指导完善。
322
11
35
分享
35楼 丹丘
谢谢
34楼 宋江之陈庆伟
支持!
33楼 伯温
支持一下!
32楼 重庆苏琴
我们以前公司也有类似考核工资年底发放的形式,结果会出现有些员工本来是下半年就想辞职的,结果因为这项原因,一直拖到年底,但是又有些消极怠工的现象
31楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
30楼 ai213leen
学习年薪方法
29楼 小多
支持
28楼 20042434
学习一下,我公司薪酬很不合理,参考一下了
27楼 legenddu
学习了!
26楼 goldyan82
学习了
HR林泉
@goldyan82:欢迎常来
25楼 捷报频传
学习
@捷报频传:欢迎常来
24楼 歪斜
谢谢楼主的分享!赞一个。楼主提到的考核方法第一点很像我朋友之前和我提到的3、7薪制哦!赞
@歪斜:其实我公司有三七分制和六四分制也有二八分制,根据不同层级来定的。能够符合公司的运作,那才是好的制度
歪斜
@HR林泉:恩 恩!呵呵呵~~~谢谢精彩分享 3Q
23楼 陈军阳
不错的分享,支持~
@******阳:你的分享也很不错的。互相支持
22楼 严寒下的红梅
年薪制的薪酬结构我还没有操作过,学习了,谢谢分享
@王红梅:红梅姐,你的实战经验应该比我强,向你学习
21楼 大爱无痕
学习了。
@大爱无痕:谢谢,
20楼 缘如影
学习并支持!
@缘如影:谢谢支持,互相学习共同进步
19楼 灬淡心灬
支持!林泉能量无限,期待更多!贪婪是学习的动力,哈哈
@灬淡心灬:谢谢支持。互相学习互勉进步
18楼 尚竹
@尚竹:互相学习,互勉进步,向您多学习
17楼 雪天2011
很受启发,谢谢分享!
@雪天2011王辉:互相学习共同进步
16楼 快乐天空178
@快乐天空178:互相学习共同进步
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
郑军军
阿东1976刘世东
丛晓萌
王胜会卷毛老师
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第7章考点梳理
万红coco
直播中 234
人力专业知识第6章考点梳理
已结束 可回放 330
人力专业知识第5章考点梳理
已结束 可回放 269
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
35楼 丹丘
谢谢
34楼 宋江之陈庆伟
支持!
33楼 伯温
支持一下!
32楼 重庆苏琴
我们以前公司也有类似考核工资年底发放的形式,结果会出现有些员工本来是下半年就想辞职的,结果因为这项原因,一直拖到年底,但是又有些消极怠工的现象
31楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
30楼 ai213leen
学习年薪方法
29楼 小多
支持
28楼 20042434
学习一下,我公司薪酬很不合理,参考一下了
27楼 legenddu
学习了!
26楼 goldyan82
学习了
HR林泉
@goldyan82:欢迎常来
25楼 捷报频传
学习
HR林泉
@捷报频传:欢迎常来
24楼 歪斜
谢谢楼主的分享!赞一个。楼主提到的考核方法第一点很像我朋友之前和我提到的3、7薪制哦!赞
HR林泉
@歪斜:其实我公司有三七分制和六四分制也有二八分制,根据不同层级来定的。能够符合公司的运作,那才是好的制度
歪斜
@HR林泉:恩 恩!呵呵呵~~~谢谢精彩分享 3Q
23楼 陈军阳
不错的分享,支持~
HR林泉
@******阳:你的分享也很不错的。互相支持
22楼 严寒下的红梅
年薪制的薪酬结构我还没有操作过,学习了,谢谢分享
HR林泉
@王红梅:红梅姐,你的实战经验应该比我强,向你学习
21楼 大爱无痕
学习了。
HR林泉
@大爱无痕:谢谢,
20楼 缘如影
学习并支持!
HR林泉
@缘如影:谢谢支持,互相学习共同进步
19楼 灬淡心灬
支持!林泉能量无限,期待更多!贪婪是学习的动力,哈哈
HR林泉
@灬淡心灬:谢谢支持。互相学习互勉进步
18楼 尚竹
支持!
HR林泉
@尚竹:互相学习,互勉进步,向您多学习
17楼 雪天2011
很受启发,谢谢分享!
HR林泉
@雪天2011王辉:互相学习共同进步
16楼 快乐天空178
学习了。
HR林泉
@快乐天空178:互相学习共同进步
12下一页