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小子在HR虽然是薪酬科的人，但是因为不受科长待见，所以一直跟着师傅学的是保险这一块的业务，对公司薪酬的认知也仅限于平时的偷学。我司的薪酬是岗位工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+职务津贴+补助等。
我司的岗位工资、岗位津贴和绩效工资的标准如下表所示：
我司的岗位工资分了9个等级，再加上9个副岗,一共18个等级，但是之间只是15元的差距，并没有拉开距离，小子窃以为岗位工资对员工工作积极性的调动略显后劲不足。同时绩效工资采取一视同仁的500元，虽然很好的保持了内部的平衡性，但是无法对员工起到明显的激励作用。
职务津贴分类如下表：
小子在前几次打卡都嗷嗷我司的薪酬在同行业、同地区很有竞争优势，但是随着小子逐步的偷学，小子发现我司新厂很多岗位的高工资都是通过超时补助累加起来的，一线员工三班两倒，每次12个小时，一个月工作时间能达到240个小时之多，比正常工作时间多出60多个小时，每个月3K、4K、5K的工资就不足为奇了。老厂因为停车维修时间比开车时间还要长，有很大一部分人的工资不过2K。并且我司副科级以上人员的薪酬比普通员工高的不是一两个档次，管理层与普通员工之间的薪酬差距也是内部不稳定的潜在导火索。同时小子在做离职调查的时候总结了一下：老厂离职因为工资低，新厂离职因为工作累。
虽然不受待见，但不会阻止小子偷学的步伐，小子会依靠三茅这个平台，自学成才，然后挖坑把科长给埋了。下面这个表是小子从课本上抠下来的，供各位同仁参考学习。
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15楼 缘如影
很不错，支持上进的人。
14楼 丹丘
谢谢
13楼 微笑精灵之火凤凰
学习了，感谢分享
12楼 20042434
学习一下，我公司薪酬很不合理，参考一下了
11楼 歪斜
学习！
10楼 捷报频传
学习
9楼 海不扬波
很好学哟
8楼 严寒下的红梅
很好的工具，谢谢分享
7楼 钱磊
支持！
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继续努力，不错，我也学习了。
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4楼 漫夭
这是咱开封哪个单位的呢？
陈某雨
@漫夭：你猜猜呗
漫夭
@散木：欧帕
3楼 青岛博尔威特鲁德军
谢谢分享，支持！
2楼 sy天天向上
好友早，坚持学习，支持~
1楼 青云黄珠琴
早上好，这个星期比较长，坚持分享、学习好榜样 ，我来支持一个
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15楼 缘如影
很不错，支持上进的人。
14楼 丹丘
谢谢
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12楼 20042434
学习一下，我公司薪酬很不合理，参考一下了
11楼 歪斜
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9楼 海不扬波
很好学哟
8楼 严寒下的红梅
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6楼 方建芳
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5楼 方建芳
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这是咱开封哪个单位的呢？
陈某雨
@漫夭：你猜猜呗
漫夭
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3楼 青岛博尔威特鲁德军
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2楼 sy天天向上
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1楼 青云黄珠琴
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