1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
管理类薪酬结构:职务工资、绩效工资、全勤工资、加班工资、其他津贴(伙食补贴)
生产维修操作员类薪酬结构:职务工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、其他津贴(伙食补贴、社保、房补)
个人觉得这薪酬结构本身没有多大的问题,但是关键是实际操作中并没有真正符合薪酬设计的公平性原则和激励性原则,所以就不那么的合理。我想一方面是老板的理念、一方面是历史和现实的原因。
举个例子,公司有某些人员靠关系进来的,比如老板的亲戚或朋友的亲戚类的,那么这些人员进入公司,并没有真正的根据其工作能力、岗位职责等来套用我们的薪酬等级表中所对应的薪酬。而是老板觉得该给哪个等级或该给多少工资比较让大家都有面子,人情才给足而定。所以大家背后对这些裙带关系的员工所领的工资称为“人情工资”,时不时就来一句,人家有后台。大家心理其实是很不甘心的吧,不过目前规模较小,大家也只能是背后发牢骚,没有实际做出什么抗争的行为。
另外还有一方面,绩效工资,其实根本就没有任何的指标,完全是凭老板或各部门主管的主观意向来评的。所以有时候同部门同级的员工,不管做得好坏,评的系数是一样的,缺失了激励的原则。只是目前没有很大的问题出现,是因为跟其他的兄弟公司相比公司的所有人员最低绩效都是1.1以上的。
至于如何改善,很简单,对事不对人,对岗不对人,以这样的原则去进行岗位评价,并始终贯彻执行,就能够改变。不过站在现实的角度,按我目前的状况,我是不会去做这些改善的,毕竟结构本身没有错。我这心态有点负面,大家不要太激动的拍我,我也是在努力吸收正面能量的。
13楼 重庆苏琴
谢谢分享
12楼 丹丘
谢谢
11楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享
10楼 20042434
学习一下,我公司薪酬很不合理,参考一下了
9楼 legenddu
学习了!
8楼 歪斜
谢谢楼主的分享咯!适合的就是好的,不存在正负能量的哦
7楼 流浪的人125071400
学习
6楼 陈军阳
支持好友!同样支持楼下,想法甚同,老板可以安排亲朋亲威进公司,但薪酬待遇应遵循公司薪酬规范,这样才能服从,不然会失去内部公平性。
5楼 严寒下的红梅
对事不对人,对岗不对人,这是管理原则,谢谢分享
缘如影
@王红梅:这10个字很简单,可是做起来没那么简单,呵。谢谢鼓励!
4楼 大爱无痕
个人认为老板可以随便安排任何人进公司,但薪酬待遇应遵循公司薪酬规范,这样才能服从,不然会失去内部公平性。
缘如影
@大爱无痕:我也是觉得目前这个内部公平性不行,但是还是我能力还不足,我这地区家族式企业多了,老板都理所当然了
3楼 红尘醉弥勒徐胜华
早上好,过来支持啦!
缘如影
@红尘醉弥勒之徐胜华:谢谢鼓励!
2楼 青岛博尔威特鲁德军
谢谢分享,支持!
缘如影
@夏秋之际鲁德军:谢谢鼓励!
1楼 青云黄珠琴
早上好,这个星期比较长,坚持分享、学习好榜样 ,我来支持一个
缘如影
@青云之黄珠琴:谢谢鼓励!