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现行的薪酬结构根据岗位、职务等不同是有区别的 大致分为基本工资、岗位工资、绩效工资、节假日工资、津补贴、计件工资等。
合理的地方主要是一方面满足员工的基本生活所需 另一方面也设置了可以考核工作情况的部分 另根据岗位需求设置的津补贴 也考虑到了岗位的差异性 超时工作或加班的情况也单列在节假日工资中 周期结算 避免风险 有些根据实际工作情况设置的计件部分也能激励员工多劳多得 提高效率
不合理的地方可能就体现在 因实际需要津补贴 因各地各公司不同而名目众多 不便于统一 另相邻地区同岗位容易形成攀比 不利于工作开展。也考虑过地区间设置系数的问题,但系数的取值也是一大难题。薪酬这个事情是不可能人人都满意的,人人都满意的话,老板估计就频临疯狂了。只能抓大放小,抓核心员工。普通员工确保公平性,核心员工确保竞争力。
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