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不合理。
1.目前我所在的企业薪酬设计分成2大模块,一个管理及行政人员岗位工资制,一个是销售及生产直接人员提成工资制。由于财力的制约和大老板的认知,工资设计得比较单一,基本工资低于外部劳动力市场价位,浮动奖金比例过大,一个员工除非有级别的变化才可以变动工资,只能满足眼前,不利于中长期激励和团队建设。
2.福利设计还算合理,基本的五险一金、工龄、技能、交通午餐都能按岗体现,就是基数偏低,尤其是工龄工资,原来都是4元/年,后来我改成了按阶梯递增。
如何改善:
1.岗位工资(含基本工资俗称底薪)实行宽带薪酬,根据目前企业的实际情况,设计成管理、销售、技术三条线并轨的宽带交叉薪酬体系,进行结构性的调整。本已在尝试,可惜老板话目前不适宜改动太大。
2.薪酬结构上增加员工的绩效工资(非销售计提或生产计件工资)。在固薪部分约占20-30%,提高员工工作的积极性和执行力。
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