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我们这里是小私企,工资都是老板说了算,老板说这个人可以拿多少就定多少。而且薪酬结构,管理人员主要是岗位工资加福利,管理人员的岗位工资的确定没有系统性,没设定好晋升薪酬的变化,致使工作积极性不是很高,而操作工都是计件,工作积极性高,但在安排任务时会导致有些人挑选自己觉得好做的活儿做。
薪酬作为激励员工的一个很好的因素,企业还是要用好的。在薪酬结构中除岗位工资外,最好还要设计其他,如满勤、工作年限、绩效、奖金等。
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