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标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的10%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
岗位工资占标准工资的20%，不同岗位的员工，岗位工资不同。
年终双薪（年终红利）于每年的二月份（春节一前）根据上年度的公司营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：
员工上年度实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）
12（个月）
奖金（提成）是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据员业工作的业绩情况按公司的提成方案计算给员工的提成金额。
考核工资占标准工资的20%，是每个员工将一部份的月薪用于考核，用考核分数直乘考核工资。（如：500元考核工资* 90分= 450元，当月就只有450元的考核工资）
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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