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合理
我公司的薪酬构成大致包含:基本工资、年终奖
合理的原因是基本保障和考核激励平衡的较好。既有保障有体现考核。
年终奖参考公司效益、 部门考核成绩和个人季度考核成绩汇总; 季度考核成绩基于月度考核成绩; 月度考核成绩分为两大块,一是月度础考核和月度综评考核; 月度基础考核分为三部分:考勤、守纪和岗位成果考核 月度综合评价是对软性技能的考核,如工作心态、技能、责任心、学习成长等考核 以上每种考核对应一种考核奖金。
不同层级职位对应考核奖励金配比不同。如管理层 不同层级的职位各项考核奖金配比不同
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