1.我们的工资结构根据两大用工形式的不同分为两种:一种是固定岗位工资,另一种是综合工时工资。
固定岗位工资针对管理人员,综合工时工资针对基层工人。
固定岗位工资结构,我们一般不做调整,没有绩效部分,因此,干好干坏都是一样的工资,因此员工工作态度参差不齐,也容易产生负面情绪!但是管理人员工资结构受老板控制,不容易调整。
相反,老板比较重视一线工人,因为他觉得一线工人是出钱的人,管理者可以没有,工人万万不可没有,而且我们这个行业工人的外界竞争比较大,因此物以稀为贵,工人的工资结构我们经常会根据市场变化而调整,相对趋于合理
2楼 sy天天向上
中午好,坚持打卡,收获成长,加油
1楼 牛魔王
都这样,