招聘“不就随便招个人替补空缺就行了嘛!”作为HR的我想说“招聘在于是否适合”!
在2009年的某一天有位同事问我,“你知道作为HR最重要的是什么吗?”我当时直接了当的说“人力资源规划”,同事冲我一笑,心想没有人你拿什么规划?然后淡定的对我说“招聘”,当时我还不以为然。
时光荏苒,今日我会很坚定的说“作为HR最重要的是招聘”。一、招聘是一切。组织组建、部门组建、分工无一样离开人,那人的源头便是招聘。二、招聘是组织发展的核心。组织订单生产、仓储物流运转、售后维护等正常运转需要招聘足够人力。三、招聘是HR工作的核心。只有招聘才有岗前培训、试用转正、在职培训、职业生涯规划、绩效考核、薪酬核算、用工关系维护等的发展。
招聘工作是“无涯”的。经常在电话面试、现场面试中听到,求职者问的最多的莫过于“你们公司地点在哪?”、“工资待遇怎么样”、“都有哪些福利”、“年终发奖金吗?”,却很少有人问“我是否适合贵司岗位?”;当然对于求职者来讲,招聘,希望越快上岗越好;对于用人单位来讲,招聘是无止境的,直到招到那个适合岗位发展的人。
今天,作为HR的我们,招聘不在流于形式,更注重是否适合所招聘之岗位;对于求职者,招聘——找到适合自己的工作。试问招聘——你适合吗?
12楼 玫有如果
人很重要,适合的人也很重要,留住适合的人、踢出不适合的人、规范工作中打折扣的人更重要!
11楼 糖糖0718
学习了
10楼 嘉兴小晋
来拜读了,欢迎回访,相互支持http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=84284
9楼 Shower
不同意“作为HR最重要的是招聘”一说。
招聘确实重要,但招聘决不能凌驾于人力资源其他几个模块之上。
招的人再多,留不住又有何用?
这个论点就像以前“销售部门是公司最重要的部门”类似。是无视木桶原理,偷换概念的伪命题。
8楼 罗家人
支持一票,加油!
7楼 红尘醉弥勒徐胜华
两军交战,无兵可用,结果可想而之,招聘就是那个征兵滴!重要性不言而喻!支持!
6楼 老枭
首先说,招聘工作的重要性不可否认,一切的事情全部都是基于招聘的人来执行,但是其他模块也是在指导招聘的进行,所以各模块还是需要很高的融合度。
5楼 钱磊
很好,这充分明确了招聘工作,在六大HR职能中的地位和作用。
liufang888
谢谢您的鼓励!
4楼 瓦尔基里
首先 你这三个确信明显是偏颇的 可见你对别的模块并不了解 六大模块乃是个整体 并不存在谁最重要 谁不重要 这个系统 离了那个模块都是要出问题的 当你真的觉得 六大模块其实是个环形的结构 你才真的理解人力资源了~
3楼 小惘然
其实各大模块,没有谁最重要,我觉得都重要。
2楼 苏子沫
要加油啦!
1楼 水仙花儿
刚接触招聘,感觉不易啊,需要学习并实践。