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我 司现在的工资结构为:基本工资+岗位津贴+考核工资+各类补贴+工龄工资。每一层级的基本工资一致,岗位津贴根据岗位重要性和参照同行业岗位薪资而有所不同。
不合理的地方在于绩效考核只作为绩效考核工资具体发放的依据,而没能在年度涨薪中体现出绩效考核的重要性。
在未来的几个月内计划将绩效考核的优劣纳入年度工资涨幅的主要依据,根绝绩效的优劣界定下一年度中工资的涨幅与降低,以及涨幅与降薪的具体额度。
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