合理目前薪酬结构在现阶段应该还算是合理的。
1、高管是年薪制,50%每月固定发放,50%年终考核(今年做了微调,拿出一定比例作为月度绩效)
2、员工其实也是年薪制除以12个月得到每月的工资标准,然后再把工资标准拆分为基本工资、加班工资、绩效工资(这三项的比例根据级别不同,比例划分也不一样,级别越高,绩效比例越高);公司申请了不定时制和综合工作时制,基本工资和加班工资也是根据级别不同,所占的比例也是不一样的。
3、另外就是大家都有的工龄工资、其他补贴之类的(不分高管还是员工)
当然任何的薪酬结构都不可能十全十美,都有不完美或需要改善的地方:
1、绩效考核流于形式比较多;
2、员工与员工的工资标准定的不是特别合理,比如同一层级的员工,薪资可能会相差一倍左右,但是其实岗位差别并没有达到这么大;
3、新人入职没有做系统的人岗匹配,缺少职位评价,工资标准更多的是偏向于主观认定。