不合理。主要表现在前期工资偏低,财务人员转正后才2100的工资,和普通员工一样。后期通过招用新职员,薪资水平突然调到3000,最高的一个跟单员居然给3500,其中一个关系户,水平很差,一来就比别人高,引起老职员不满。此事反映上去后,文员工资普调,最低也在2500以上,老板现在反过来觉得成本偏高了。新人招进来确定工资水平都有给老板建议的,他只是考虑这个人进来应该给这么多,没有同公司内部工资水平作横向比较,因个人偏好造成内部工资不具公平性。
改进策略:一方面向抱怨的同事解释新进同事所在职位的具体要求有所增加,新进人员的经验性和专业性有所增强,说明提高待遇的合理性。二方面,公司内部还有薪酬制度,老职员依然可以继续发扬优势,公司会依个人表现,在适当的时候给予调薪。