我公司薪酬结构简单合理,具体如下:
1、一线业务人员薪酬构成有基本薪、绩效、提成、补贴等组成,运行几年来一直未出现大规模问题,且一线效益非常不错,所有一线业务人员的薪酬结构整体上算是合理;
2、后台部门薪酬包括基本薪、补贴、绩效几部分,结构也算合理;
3、绩效薪资所占比重是按照公司岗位级别而定,对基层人员绩效工资所占比例基本在10%左右,有浮动,不过影响不大,中高级管理人员(经理级以上)绩效随公司整体业绩调整,浮动较大;
4、薪酬结构存在不合理之处在于过于简单,无工龄奖,补贴项目不明确,晋薪标准不明确等,所以整体上是简单合理,有待改进。