【06月05日打卡总结】我们目前就是写固定工
作者 芸豆
2013-06-05 08:40
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每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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我们目前就是写固定工资,再加上餐补和工龄补贴,其他的都没有,所以觉得不是很合理。我们目前的固定工资这块基本上是不动的,每月每月奖励,只有扣钱,因为要打部门系数,基本上都是扣钱的,工龄奖只是有,具体就少的可怜,满2年才有,10块起底,以后每满1年加10块,最高不超过50块;餐补一天4块钱,加班是严重控制,如果你要加班,比较先批准,在执行,否则就是义务加班,没钱的。我觉得首先,要使工资构成多样化,不能单一化,光那点死工资,是不能吸引人的;其次,引入绩效,当然我们已经做了2年,但到现在还在实验中,没有真正运用起来。因为我们公司是前面生产扩张的太快,但是管理的基础太薄弱了,没有制度、理论来支撑,很多的时候人为管理比较严重,执行力又太差;最后,福利补贴这块要加强,没有的要增加,有的要根据实际情况进行调整。
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2024-09-18 17:51
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