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我公司现行的薪酬结构是基本工资占60%,绩效工资占40%,作为HR我认为这样的薪酬结构极不合理。
我认为这种薪酬结构只适合于中层管理人员,不适合于一般管理人员和基层人员。绩效工资是激励员工的一种手段,但也得比例分配好,否则,适得其反。基层人员本身工资不高,请病假按绩效工资扣,这和病假工资50%发放没什么区别了。而且还有一条是一个月内请假超过5天者除扣除请假当天工资外,还要扣除所有的绩效工资,这不相当于扣了半个月工资吗?绩效不是激励员工了,而是作为扣除员工工资的一种手段了。应该将此优化:基层员工基本工资与绩效工资的比例为9:1;一般管理人员可为8:2;中层管理人员可不变。
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人力专业知识第2章考点梳理
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