1、综合岗位:基本月薪+季度奖+年终奖。
2、销售岗位:基本月薪+月度回款提成+季度销售毛利提成+年度利润分享。销售管理岗位没有回款提成,除月薪外,毛利提成和利润分享以所辖区域或团队的业绩总和为基数。销售经理以上人员为责任年薪制,即年度绩效考核方案分数达90分,才能拿基准年薪,最高可达140分,即1.4倍的基准年薪。
3、生产岗位:保底工资+计件工资+超额产量奖+质量达标奖,生产管理岗位的计件工资以所辖车间或团队的产能总和为基数。
4、研发岗位:基本月薪+项目奖金+所负责研发新产品全公司销售业绩的提成,其中后两项是团队分享的,按对项目贡献大小和绩效考核分数比例分摊。
5、公司高管一律为责任年薪制,另外,公司对符合条件的核心骨干员工(经理级以上人员及部分优秀主管与技术骨干)有配售原始股或享有限制性股票期权激励。