薪酬结构很多时候的关乎到薪酬水平的高低,和员工的切身利益息息相关。怎样的薪酬结构是合理的,即能让公司财务压力不大,又能使员工满意。
设计薪酬结构可以采用民主集中制原则,先采取民主,充分考虑大家的意见,看大家了解行业的情况、水平,也有借鉴意义。再领导层和HR部门集中根据行业、公司实际制定。
一般来说薪酬结构分为:1、基础部分,这部分一般不低于当地最低工资标准;2、岗位工资,这个根据岗位评价的结果来定;3、学历和特殊津贴;4、绩效考核工资;5、其他(食宿补贴、全勤奖等)
......实行宽带薪酬还是等级薪酬制,估计三茅接下来会有讨论
1楼 li06042209
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