回复:合理
由于每个企业所属地区不同,经营范围有差异,管理模式也有区别,故此,在薪资福利标准及薪资结构方面自然就各有千秋,但无论是哪种情况,都离不开政策的要求及企业的实际情况。
一、结合本公司目前的情况,在薪资结构方面主要分为以下几个部分:
1、基本工资:以本地区最低工资标准为依据而设置;
2、职务补贴:以行政级别分类而设置,有利于明确岗位工作职责;
设置方式:结合公司管理架构及管理层级,以固定值而设置;
3、技术津贴:主要用要技术类岗位,有利于塑造员工横向发展的职业通道。
设置方式:结合专业资质及内部技术评定两方面综合评估而定,以固定值而设置;
4、绩效奖金浮动基数:有利于推动绩效考核,其衡量依据则以岗位职责履行情况为准则,作为月度岗位职责履行情况而上下浮动的奖金基数。
设置方式:按照岗位薪资总额的30-40%提取,每月上下浮动比例为15%-50%之间,具体根据行业类别,岗位工作内容、工作强度、工作责任等而定;
4、生活补贴:涵盖有交通、燃油、通讯、伙食等补贴。
5、福利部分:另行制定。