薪酬结构可以简单可以复杂,只要适合公司发展实际就是最好的,只要能够提升员工工作积极性就是最适用的,而且其结构也需要适时调整,这种动态适用的特点也是薪酬市场决定的。
每家公司的薪酬结构都具有自己的特色,不可复制其他公司的,也不可转换给别人全盘照抄,目前来看,公司老板、员工等对公司现行的薪酬结构还是比较满意的,但也存在一些需要改善和优化的方面,现分享如下:
1、 底薪层级简单——控制加班费
我们公司目前员工底薪有四个层级,分别是普通员工级、普通管理员级、中层管理员级、高层管理级,就加班费而言,前二个级别的人员比较多,但相对而言,他们的底薪较低,加班费比较好控制;后二个级别的人员公司规定无加班费,如果有事要处理也必须加班的。