我们是一家上海大众4S店,公司整体薪资结构很不合理。整体薪资水平是地方三年前的标准。
销售部门员工在试用期内,工资低于地方规定的最低保障工资1050,转正以后则施行双底薪600+600,表面上看基本超过最低保障工资,可是里面包含600的绩效工资,根据客户满意度来决定是否发放。
售后服务部维修车间的钣金,油漆,机电是底薪加提成,底薪基本在800元以内,都不满足最低保障工资的要求。
后勤机关部门,财务部由集团直管工资较高。行政,人事,后勤,工资均在2500左右。低于市场同期,工作经验相等其他行业的相同岗位。有一个人事培训主管,工作了十年。工资也就3K多。很多女性员工,是坐等生完小孩在离职。