薪酬这东西怎么设置总有人觉得不合理。
此前一直实行的是固定工资制,后来为了跟上时代的步伐,改成基本工资+岗位津贴+绩效奖金基数的模式,工资还是那个工资,只是分成几块换个名称,但员工到手的工资变少了,因为绩效考核基本木有满分。
员工特不爽将自己原有的工资挖出一块来作为绩效考核奖金基数,认为那不是奖金,那就是自己口袋里的钱啊,自己的自己的自己的。。。。啊,拿自己的钱来给自己考核,根本就是一种变相扣工资的行为;刚实行那会,员工个个都觉得自己就是白毛女她爹。。。
但老板们不这么认为,老板觉得还委屈,认为付给员工的工资原来就是包含了考核奖金部分,以前没给员工考核直接发了全额已是仁慈,也是自己的疏忽。。。。。