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目前公司执行的薪酬体系有三个分支:谈判工资、计时工资、计件工资。
1、谈判工资
主要适用于高层和特殊人才,这个比较富有弹性,灵活多变,非常合理,尤其是保密费用起到约束双方的作用。
2、计时工资
不合理:科室职能部门暂且实用,但是营销部门工资比较呆板,不适合现行发展,薪资结构比较简单、加班费不规范、绩效激励作用逐渐减弱。
改善:营销岗位剥离出来,加入各种绩效考核管理,丰富计时工资内容,规范约束加班,主要的还是结合公司发展实情,不断调整,产量增加既是硬道理,只要能增加利润、提高效率,一切方式都可尝试。
3、计件工资
不合理:目前实行不完全计件,计件、计时掌控不利。
改善:调整定额、减员增效。依据公司发展情况推进完全计件和过渡时期办法。
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