我们公司现在的薪酬结构大致是这样的:
1、销售岗位:基本月薪+月度回款提成+年度利润分享。。销售经理以上人员为责任年薪制,即年度绩效考核方案分数达90分,才能拿基准年薪,最高可达140分,即1.4倍的基准年薪。
2、研发岗位:基本月薪+项目奖金+所负责研发新产品全公司销售业绩的提成,其中后两项是团队分享的,按对项目贡献大小和绩效考核分数比例分摊。同样的,经理级以上人员拿责任年薪制。
3、客服岗位:基本月薪+月售后回款提成
5、综合岗位:基本月薪+季度奖+年终奖,季度奖和年终奖根据公司年度目标完成状况和效益而定。综合岗的经理级以上人员也是通过年度绩效考核的方式拿责任年薪制。
6、公司高管一律为责任年薪制,另外,公司对符合条件的核心骨干员工(经理级以上人员及部分优秀主管与技术骨干)有配售原始股或享有限制性股票期权激励。