合理
我们的薪酬结构是这样的,资历工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它福利与津贴+补贴+年终绩效奖与特殊贡献奖
资历工资:按员工的学历、专业技术职称高低和在本企业服务年限核定
岗位工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定
绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
加班工资:加班工资是指员工在双休日、法定假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分 各类补贴:
(1) 特殊津贴:是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
(2) 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津 贴
(3) 其它补贴:其它补贴包括手机补贴、出差补贴等。