我们单位薪酬分为:固定部分、浮动部分、补贴和企业年金四部分
1、固定部分,体现薪酬的保健性,保证你的生活,让你能不会饿着肚子来上班,要想马儿跑,当然要喂草了。根据岗位及工作年限的不同,固定薪酬的定额也是不一样的,体现了差异性,增强老员工的归属感,展现企业对人才的重视!
2、浮动部分,即为不固定额,也称之为绩效工资,体现了薪酬的激励性,多劳多得,按劳分配。不怕你做的多,就怕你不出效果,那就愁煞人!你有多大的能量,企业努力提供与之匹配的平台,成就双赢。
3、补贴,面向生活的就是补贴,面向工作的就是津贴。
4、企业年金,按照员工在企业的工作年限确定。
其他福利,一般就是说专属企业特有的或是额外发放的。公共福利,一般就是社保、公积金、补充医疗等;一些特别的有免息小额度贷款、马尔代夫七日游、出国深造等部分企业独有福利。福利是对薪酬的补充,同时也存在不可逆转的刚性,可得不可失的现象,是对人价值的认同的体现吧。