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合理的部分就是等级上基本大趋势还是等级越高工资越高。
不合理的方面：
1、工资年度调整没有，使得5年来，企业基层工资水平总体上与时长脱节，（高层基本都还是会开会提升）基层人员稳定性低，基础差，解决办法是增加这样的低收入基层人员，而造成人员数量增加，工资总额与市场水平相对符合。
2、工资结构单一，没有真正运行绩效管理，工资结构的灵活性极低，对下层无激励，对上层无控制。
3、工资调整随意，何时调整，凭什么调整，调整额度随意性大，基本都由总经理控制，这样引导人员的是如何搏总经理一乐，而不是真实的努力工作。有些人8年薪酬幅度在500元，有些人2年就超过600元，同岗同级，而且老员工可能还需要带新员工。
4、工资入职定薪随意，熟人关系人员和应聘上岗人员差异大，基层员工更加明显。
最大的不合理是薪酬是一件不能轻易提的事，近几年，但凡着力改革这件事的人资经理都落马，所以薪酬是一件不能碰的痛。（不免有些抱怨，请卡卡们指教拍砖）
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