阶梯福利,比如住房公积金,实际上和收入挂钩的,原来大家是一样的,人均3000块钱工资,然后我3000块钱平均每个人,我现在不是这样,我是和你的个人的实际收入挂钩,然后整个公司给百分之十几的比例,收入高,住房基金就高,收入低,住房基金就低,大家也接受了。群众是可塑的,我们一般的群众是最可塑的。
我只是局部给他福利挂钩,住房公积金挂钩,实际上医疗保险,将来退休,这个是公办激励,享受的挂钩,可能要好一点,空间还是可以再做,但是有一点,现在普惠的问题,这个普惠目前可能偏高,很多人好像可以谈得上的,就可以安然生活了。
这种社会主义特征,或者原始社会主义特征浓了一点,现在缺一种文化,就是狼性文化,而你们的所有的福利,都指向羊性文化,哪怕是狗性文化,当然没有这样一个文化,我说中间过渡的,比狼弱一点,比羊狠一点,野羊或者是什么,山羊都好一点,但是他是直接是狼文化和绵羊文化,需要的是狼文化,形成的是绵羊文化,这个文化生产力的缺失,剪刀差,这个成本是你们付不起的。说穿了,电子信息对抗,不讲别的,国际上都是那种超级黑客,那种甚至神秘的,在江湖上地位很高,人人都没见过的那种家伙干的事,像维基百科前面的负责人那种家伙,江湖的大佬,像j******a的创始人,这种在江湖上有万众崇拜的,具有******老大特征的人干的事,这种从文化上,本身骨子里面是极其夸张,极其爱炫耀,人格特征上有点疯癫的人干的事,你把他放在一个很正规的,你说艺术家剪了平头,穿着西服,打着领带,画不好画了,就画不好画,这没办法。他自己是找不到那种状态。
你就是领带打得很紧,呼吸不通畅,全身的肌肉绷得很紧,坐椅子也规规矩矩地坐着。自己就会想到一个规范。你的生活姿态,你的那种状态就不够从容和气场不够开放,事实上是潜移默化的塑造一个人。
相由心生,谷歌里面为什么每走几步就有一个自动售货机,或者糖果机,其实是一按就出来,不用付钱的,我说这个太浪费了,员工拼命吃巧克力豆,喝饮料,这个一天我说要花掉多少钱,后来我转念一想,创造能带回来多少钱,其实说穿了,我们都知道这是小钱,你肚子是有限的,你每天喝六瓶可乐,20杯咖啡,你胃疼。这里面的关键的一个,其实他这个对氛围的塑造,资本家是最残酷的,最冷酷的,他早就把这个帐算清楚了,如果这个帐是个亏帐,他肯定不会做,那就只能证明是赚帐,赚回来的。所以你们的民品板块,分离出去以后,感觉到很有可能以后,因为军品人人都知道在保温箱里,他就怕会市场化,但是这一块有一个重大的利好是什么呢,你们的民品,回头薪酬要涨,但是考核部分的力度要加大,薪酬拿到比军品高,拿不到比军品低。