每一个企业自己现行的薪酬结构都应当与企业自身的现实情况、所处的行业状况以及整个社会的经济发展情况相符合。
一般来说,企业的薪酬设计可以采用年薪制、岗位等级工资制、职称等级工资制、提成工资制、计件工资制、混合工资制等形式,大体上企业的薪酬结构包括:基本工资、绩效工资、工龄工资、奖金及福利以及加班工资等。一般来说,企业采用岗位等级工资制度的较多,因为这种岗位等级工资制是基于较为科学的岗位评价来确定岗位的岗位价值,从而确定出来的岗位薪酬等级水平的。能够符合公平、公正、公开原则,较容易被员工认可。
另外,如果在采用宽带工资方式设计的话,能够很好的满足对员工从事本岗位工作,提高工作效率、效果的激励作用。