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我们目前公司的薪酬结构为:基本薪资+餐补+通讯补贴+交通补贴+业绩提成。从实际情况来说,所以员工(不管是已有工作经验或在公司已经几年或刚毕业生进入公司)的基本薪资都是一样的,没有区分,在这一块能发生变化的第一是老板的意愿,第二业绩提成达到公司设置的指标,规定了一个系数,虽然说这个系数让人看着有一定的动力,不过实际中目前没有一个达到上升的空间(公司及个人因素均有,如公司业务不稳定、无效业务难以控制等)。若公司的情况能得到保证,员工达不到那无话可说,关键实际情况却不是只有员工个人原因,而且所有都在同一水平,对于老板来说是创造公平,其实不然,而且基本薪资这块最低档是当地最低薪资水平甚至有情况远低于(不含后面几个补贴的情况,业绩不达标还会降基本薪资)。另外业绩提成的比例也不高(至少目前了解到的均高于本公司)。老员工与新员工一样、有经验的与没有经验的一样,这本身就不是一件公平的事情。贡献度大小没有体现,收获的多少区别在于自己完成的业绩多少,完全没有公司层面的鼓励。
若改善,最起码要体现出一些老板想法中的“不公平”,基本这块要体现有经验与没有经验之区别、老员工与新员工之区别(当然业绩不达标降薪这个继续保持),业绩提成这块,提成比例根据业绩完成量要有变动,而不是所有的人不管贡献度大小都一个比例。
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