1.管理序列薪酬结构的整体框架
年总收入=年基本收入 年其他收入=(月固定工资 月绩效工资 年度延迟支付工资) (企业业绩分享 工龄工资 各类补贴或补助)
2.职能序列薪酬结构的整体框架
年总收入=年基本收入 年其他收入=(月固定工资 月绩效工资 年度延迟支付工资) (企业业绩分享 工龄工资 各类补贴或补助)
3.技术序列薪酬结构的整体框架
年总收入=年基本收入 年其他收入=(月固定工资 月绩效工资 项目奖金 年度延迟支付工资) (企业业绩分享 工龄工资 各类补贴或补助)
4.销售序列薪酬结构的整体框架
年总收入=年基本收入 年其他收入=(月固定工资 佣金 销售奖金 年度延迟支付工资) (工龄工资 各类补贴或补助)
5.技术序列薪酬结构的整体框架
年总收入=年基本收入 年其他收入=(月固定工资 计件工资 年度延迟支付工资) (工龄工资 各类补贴或补助)
薪酬结构可以简单可以复杂,只要适合公司发展实际就行,目的在于提升员工工作积极性,使企业得到更好的发展。