合理。
我公司薪酬结构相对简单:基本工资 + 绩效工资 + 各项津贴补贴 + 阶段性奖励
1、发放比例:基本工资 + 绩效工资 + 各项津贴补贴 是每月发放占个人总收入60%,阶段性奖励每季度发放一次占个人总收入40%。
2、基本工资、绩效工资的比例为4:6,绩效工资与月度考核挂钩。
3、阶段性奖励按照公司整体经营业绩情况,合理规划发放进度,确保全年工资发放额度与公司经营业绩成正比,同时可控制人工成本占公司总成本费用在一定比例范围内。
4、奖励的发放也是向为公司业绩的完成做出突出贡献的部室倾斜。