一、工资系列
1.本公司工资系列分为:管理工资系列、技术工资系列、营销工资系列、操作工资系列、行政事务工资系列。
2.管理工资系列适用范围:董事长助理、副总经理、总监、经理、厂长、主管、总工、工程师。
3.技术工资系列适用于范围:
(1) 从事技术研发、产品设计、工艺技术人员;
(2) 财务部从事会计人员;
(3) 行政人力资源部从事电脑技术人员;
(4) 质量部从事质量管理技术人员;
4.营销工资系列适用范围:国内市场部及销售部业务员
5.操作工工资系列适用范围:各厂、车间的生产工
6.行政事务工资系列适用范围:除上述人员以外
二、薪酬构成
员工薪酬=标准工资+工龄工资+各种津贴+加班费+各种奖金
其中:标准工资=职务工资+考核工资
1.标准工资:
(1)标准工资由每人的 “薪(职)等”、“薪级”确定。
(2)“薪(职)等”是公司以每人岗位相对价值为基准得出的,细分为一职等、二职等、三职等、四职等、五职等、六职等,每个岗位对应的层等详见《职等分类及职称表》。
(3) 每个人的工“薪级”是按本程序第六条进行定薪后得出的。薪级细分为30个级别,详见《员工工资结构明细表》。
标准工资=职务工资+考核工资(其中考核工资占工资比例如下):
(4) 考核工资是根据考核结果可上下浮动的,浮动比例参考下表:
2.工龄工资
(1)工龄工资标准:100元/年,十五年封顶。
(2)计算方法:从进公司转正之日开始计算,每满一年计一年工龄工资,满一年未满两年按一年计算,满二年未满三年按二年计算,以此类推。
(3)调整时间:从每年的4月份和12月份的工资中开始调整。
3.各种津贴
(1) 职务津贴、岗位津贴仅对公司管理、技术及后勤人员。管理人员的职务津贴和岗位津贴根据《员工报告书》中晋升、降级报告审批后于次月开始调整。针对工程技术人员的技术津贴依据技术级别评定的《技术级别评定标准》为依据,每年8月评定一次,10月执行。津贴补贴标准详见《管理人员、技术人员等职务津贴、岗位津贴明细表》。
(2)夜班津贴
员工工作需要班次安排跨入23:00—6:00的,可享每班次5元的夜班津贴,以作为夜餐费。
(3) 安全津贴
本公司货车司机、小车司机全年安全行车可享受100元的安全津贴,此津贴在下年1月发放。
(4)后勤人员津贴
凡属于后勤人员(保安除外)中的垃圾托运工、清洁工、垃圾焚烧工、锅炉工、厨房人员可享受1袋洗衣粉/月的后勤津贴。
(5)其他补助:交通补助、伙食补贴、外宿补助4.加班费
(1)加班定义:员工在完成规定的工作任务后,由公司安排的在标准工作时间以外工作的工时。加班时数须由部门负责人及行政人力资源部考勤员确认。
(2)加班费计算方法:
A.平时加班=[职务工资÷〔当月总天数-星期天天数〕÷8小时]×加班时数×1.5倍
B.星期天加班=[职务工资÷〔当月总天数-星期天天数〕÷8小时]×加班时数×2倍
C.法定假日加班=[职务工资÷〔当月总天数-星期天天数〕÷8小时]×加班时数×3倍
(3)本公司的销售业务员和主管级以上人员不计算加班工资。
5.年终奖金
(1)年终奖金金额标准:对全年平均考核等级在D级(含D级)以上人员,用月工资总额×绩效等级系数发放第十三个月工资作为年终奖金。
(2)年终奖金绩效等级系数
(3)以下人员无年终奖金
A.当年有重大责任事故的员工
B.未满试用期的员工。
C.年终考评前离职的员工。
(4)过试用期但工作时间不足一年的员工按照以下计算方式发放年终奖金:
年终奖=月工资总额×〔实际工作月数÷12〕×绩效等级系数
6.工资扣除项目:缺勤、个人所得税、扣款(含借款、罚款等)、代扣社保费及其它代扣事项。
(1)员工因特殊假(如婚假、产假、丧假、病假)而缺勤时,按公司《考勤管理制度》执行。
(2)员工因私事请假而缺勤时,按以下公式扣除:
缺勤扣除额=[标准工资÷〔当月总天数-星期天天数〕÷8]×请假时数
7.补项:员工工资发放如有错漏,将在下月工资补项补发。