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一级（经理级）：由于经理级工资相对较高，而且公司是每周六天工作制，不设晚上加班费，假设某部门经理综合工资为10000元/月，即工资结构拆分如：
月综合收入10000=基本工资3000+全勤奖金300+岗位津贴2597+绩效工资3000+周六加班费1103+其他加项（外宿补贴、生活费贴、其他津贴）-扣项（个人所得税、社保、其他）。基中全勤是基本工资的10%，绩效工次是总工资的30%，周六加班费是按每月四个周六（32H）计算，如果当月是五个周六时，则按五个周六（40H）计算，剩下的部分就是岗位津贴。
二级（主管级）：每周六天工作制，不设晚上加班费，假设某部门主管综合工资7000元/月，即工资结构拆分如下：月综合收入7000=基本工资2000+全勤奖金200+岗位津贴1964+绩效工资2100+周六加班费736+其他加项（外宿补贴、生活费贴、其他津贴）-扣项（个人所得税、社保、其他）
三级（职员级）：每周六天工作制，不设晚上加班费，假设某部门文员综合工资3000元/月，即工资结构拆分如下：月综合收入3000=基本工资1310+全勤奖金100+岗位津贴208+绩效工资900+周六加班费482+其他加项（外宿补贴、生活费贴、其他津贴）-扣项（个人所得税、社保、其他）
四级（工人级）：月收入=基本工资1310+全勤奖100+特殊岗位津贴（50-200）+加班费（平日及周末）+工龄津贴50-200）+其他加项（外宿补贴、生活费贴、其他津贴）-扣项（个人所得税、社保、其他）
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