公司有以下几大薪酬模块:
1、销售岗位:基本月薪+月度回款提成+季度销售毛利提成+年度利润分享。销售管理岗位没有回款提成,除月薪外,毛利提成和利润分享以所辖区域或团队的业绩总和为基数。销售经理以上人员为责任年薪制,即年度绩效考核方案分数达90分,才能拿基准年薪,最高可达140分,即1.4倍的基准年薪。
2、研发岗位:基本月薪+项目奖金+所负责研发新产品全公司销售业绩的提成,其中后两项是团队分享的,按对项目贡献大小和绩效考核分数比例分摊。同样的,经理级以上人员拿责任年薪制。
3、客服岗位:基本月薪+月安装计件或售后回款提成+季度安装或售后毛利提成+年度安装或售后利润分享,其中客服管理岗位不拿第二项工资,其后两项工资也是以所辖区域或团队的团体业绩为基数。客服岗的经理级以上人员也是拿责任年薪制。
4、综合岗位:基本月薪+季度奖+年终奖,季度奖和年终奖根据公司年度目标完成状况和效益而定。综合岗的经理级以上人员也是通过年度绩效考核的方式拿责任年薪制。