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不合理。
目前公司的忻州结构是非常不合理的，首先从企业整体而言，企业属于现代农业企业，在企业规模和技术上都是属于行业领先，但是由于农业企业的发展是由传统农业发展过来的，在管理上企业人属于发展初期的是“人治”管理，很多事情都是高层领导“一句话说了算的”，很多制度、甚至是流程都很难较好的推行，薪酬制度也非常混乱。
企业的薪酬方案，牵涉到员工的切身利益，直接影响其工作的积极性，因此在作出任何一个调整、变动之前，都需要酝酿成熟，才能推出实行。一般应体现几方面：一是制度设计上，要尊重历史、调整目标、融入新管理思路和方法，使整个方案能在稳定情况下有效推行，消除各种阻力；二是适用对象上，公司高层薪酬一般由集团或上级部门考核，而主体方案则主要针对部门级以下人员，要体现如何与岗位、绩效挂钩，体现激励性质；三是薪酬组成上，一般分为固定工资、绩效薪酬、岗位补贴及相关福利；四是薪酬调整上，要根据企业实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”；等等。建议出台初步方案后，还要公开征求意见，正式实施后，还要有一个评估调整机制，不断根据实际情况作科学调整。这样分配方案才会越来越成熟。
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