薪酬结构根据薪酬类别有所不同,我们目前工资类别分为:管理工资、制造工资和营销工资,其结构分别为:
管理工资=岗位工资+绩效奖励+加班工资+福利类
制造工资=岗位工资+产量奖励+加班工资+福利
营销工资=岗位工资+提成+福利
合理不合理也不好怎么评价,只是现阶段在实施中,没找到更好的,当然一边做一边修正,以确保薪酬体系的激励效果。
最近与很多同事聊天,大家都说在同类企业中,我们的工资水平算中等稍微偏上水平,但我们的人员基本比较稳定,他们说主要是公司在吃住行、高温津贴、内部管理方面做得比较好,所以大家相对稳定,并都努力在工作。